Честно, звучит как что-то из фильма: искусственный интеллект может помочь России, решить проблему с демографией. Но ситуация, на самом деле, намного прозаичнее. Население стареет, молодёжи не хватает, и здесь технологии могут помочь, как говорится, не количеством, так качеством.

Почему же именно ИИ? Давайте начнём с простого — автоматизация рутинных процессов. Если взять, например, медицинскую сферу, где и так остро не хватает специалистов. Представьте, что ИИ может помогать врачам быстрее ставить диагнозы, обрабатывать данные и снижать нагрузку на медперсонал. Это не только разгрузит работников, но и увеличит качество и доступность медобслуживания, а значит — продлит жизнь многим из нас. Как думаете, важная цель?

Ещё один аспект — образование. Не секрет, что учителей не хватает, особенно в отдалённых регионах. Использование ИИ в качестве «учебного ассистента» уже не миф, а вполне реальность. С его помощью ученики смогут получать ответы на вопросы, проходить тесты, а преподаватели — концентрироваться на личном взаимодействии и сложных темах. Как вам такая «прокачка» школ?

Представьте себе мир, где технологии обещают революцию в производительности труда. Теперь представьте, что половина населения отказывается их использовать. Фантастика? Увы, это наша реальность.




Недавние исследования раскрыли удивительный факт: женщины на 16-20% реже используют ChatGPT, чем их коллеги-мужчины. И это не зависит от профессии или уровня образования!

Казалось бы, в эпоху равных возможностей такого разрыва быть не должно. Но цифры говорят об обратном. Что же стоит за этой загадкой?

Синдром «хорошей девочки»: Исследователи обнаружили, что успешные студентки чаще отказываются от использования ИИ, даже когда это разрешено. Похоже, они сами себе запрещают «читерить».

Кризис уверенности: Женщины чаще говорят о необходимости обучения для работы с ИИ. Возможно, дело в недостатке уверенности?
Ловушка перфекционизма: Стремление «сделать всё самой» может играть злую шутку, лишая женщин преимуществ новых технологий.

Но так ли безобидна эта осторожность? Оказывается, нет. Менеджеры по найму готовы платить на 8% больше женщинам с опытом работы с ИИ. Для мужчин такой премии не существует!